Užitečné odkazy

Důchodová kalkulačka

Najdete nás na Facebooku

Kategorie: Zprávy

Šéf mi nechce přidělovat práci, co s tím?

Šéf mi nechce přidělovat práci, co s tím?Poradna: Šéf mi nechce přidělovat práci, co s tím? Jednou ze základních povinností zaměstnavatele je přidělovat zaměstnanci v rámci pracovní doby práci a umožnit mu její výkon. Ale co když zaměstnavatel konkrétnímu zaměstnanci práci přidělit odmítá a nutí ho jen tak na pracovišti celou pracovní dobu sedět a čekat na její konec. Musí to zaměstnanec akceptovat? Nesedl jsem si s novým šéfem. Nabídl mi odchod dohodou, což jsem nevzal, protože nemám jinou práci. Od té doby mě nutí, abych chodil do práce, ale zakazuje mi tam cokoliv dělat – jen sedím, nikdo se se mnou nebaví, mám zablokované přístupy do systému, a čekám, až mi uplyne pracovní den. Je to něco hrozného, už jsem z toho na prášky. Dá se s tím něco dělat? Povinnost zaměstnavatele přidělovat zaměstnanci práci Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci. Přidělování práce tedy není jen právem, ale i povinností zaměstnavatele. Pokud zaměstnavatel nepřiděluje zaměstnanci práci, a to ať z důvodů, že ji nemá nebo ji zaměstnanci přidělit nechce, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší náhrada mzdy (platu) ve výši průměrného výdělku. Zaměstnanec v takovém případě není povinen jen tak na pracovišti sedět, nic nedělat a čekat, ale měl by zaměstnavatele k přidělování práce písemně vyzvat. Jestliže zaměstnavatel na tuto výzvu nijak nezareaguje či práci přidělovat stále odmítá, může zaměstnanec z pracoviště bez rizika odejít. Zaměstnanec je následně povinen nastoupit zpět do práce až poté, co jej zaměstnavatel vyzve a vyjádří ochotu zaměstnanci znovu přidělovat práci. Neomluvená absence zaměstnance Výzva zaměstnance k přidělování práce je zde opravdu klíčová. Pokud by totiž zaměstnanec odešel z pracoviště, aniž by zaměstnavateli cokoliv řekl a/nebo zaměstnavatele k přidělování práce vyzval, mohla by se situace lehce obrátit proti němu – zaměstnavatel by jeho nepřítomnost mohl hodnotit jako neomluvenou absenci a hrozit zaměstnanci výpovědí či okamžitým zrušením pracovního poměru. Pokud ale zaměstnanec zaměstnavatele nejdříve vyzve, aby mu práci přiděloval, a teprve po následné nečinnosti zaměstnavatele z práce odejde, bude moci snadněji prokázat, že se z jeho strany nejednalo o svévolný odchod. Nepřidělování práce jako šikana zaměstnance Zaměstnavatel (vedoucí zaměstnanec), který nutí zaměstnance být na pracovišti, ale úmyslně mu nepřiděluje práci, blokuje zaměstnanci systém či mu zakazuje bavit se s ostatními kolegy, se navíc dopouští šikany (dnes je moderní pojem „bossing“) a nerovného zacházení. Šikana na pracovišti pochopitelně nepožívá žádnou ochranu, takže takové jednání zaměstnavatele nejen, že je nepřípustné a zakázané, ale dokonce se zaměstnavatel vystavuje při kontrole hrozbě pokuty ze strany inspektorátu práce, a to až do výše 1 milionu Kč. Shrnutí Zaměstnavatel tím, že vám úmyslně odmítá přidělovat práci, porušuje své povinnosti a šikanuje vás. Můžete proto zaměstnavatele vyzvat, aby vám práci přiděloval, a když to odmítne nebo se nevyjádří, můžete odejít z pracoviště. V tom případě se totiž nebude jednat o neomluvenou absenci, ale o překážku v práci a bude vám příslušet náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. Kromě toho se můžete obrátit na příslušný inspektorát práce a situaci mu popsat – inspektorát by měl u zaměstnavatele provést kontrolu a vyzvat zaměstnavatele k nápravě závadného stavu. Ochrany proti šikaně se můžete dovolat samozřejmě i soudně. K vašemu zvážení dáváme i možnost kontaktovat ve věci ochrany proti šikaně veřejného ochránce práv. Odpovídali Nataša Randlová a Jakub Lejsek z advokátní kanceláře Randl Partners, člen Ius Laboris Zdroj: http://www.novinky.cz/kariera/387056-poradna-sef-mi-nechce-pridelovat-praci-co-s-tim.html

< Zpět

print Formát pro tisk

Komentáře rss


Strana:  1 ... « předchozí  2 3 4 5 6 7 8 9 10   další » ... 143
, quenlyn74@gmail.com
ecommerce shipping
I like this blog so interesting
, Manitiba Cannabis
http://cannabismo.org/best-online-dispensary-manitoba/
Thank you for sharing your work on this website. Good job!
, Manitiba Cannabis
<a href ="https://cannabismo.org/best-online-dispensary-manitoba/">Manitiba Cannabis</a>
Thank you for sharing your work on this website. Keep up the good work!
, Lemon Meringue
Lemon Meringue
Superb blog site it’s very impressive layout & theme.
, abusive og
It is really worth to read your blog. Just keep on posting.
abusive og
, Re: Lemon Haze
Lemon Haze
This blog site is very useful for us, Keep it up the good work!
, Re: Lemon Haze
http://herbapproach.com/product/lemon-haze/
This blog site is very useful for us, Keep it up the good work!
, Lemon Gelato
Your designs and ideas are really appreciated. Thanks for sharing!
Lemon Gelato
, 9lb hammer
It is really worth to read your blog. Just keep on posting.
9lb hammer strain
, nedrvyvy sygney
nedrvyvy 7193e21ce4 https://fatfiles.net/
https://www.igetintoopc.com/agisoft-metashape-pro-photoscan-free-download/

Strana:  1 ... « předchozí  2 3 4 5 6 7 8 9 10   další » ... 143