novotny, - (28.5.2015 6:32) Jaké bonusy pro mne může odborová organizace získat u zaměstnavatele?
Dotazy, odpovědi
novotny, - (28.5.2015 6:32) novotny odpověděl(a) (28.5.2015 6:32)Penzijní připojištění, životní pojištění, vlastní výrobky, služby poskytované zaměstnavatelem, odměny při pracovním a životním výročí, při odchodu do důchodu, nákupní poukázky, stravenky.
novotny, Nadstandardy (17.3.2015 8:48) Jaké nadstandardní pracovní podmínky pro mne může odborová organizace získat?
novotny odpověděl(a) (17.3.2015 8:48)Odborová organizace může v kolektivní smlouvě pro vás sjednat:
vyšší mzdy
kratší pracovní dobu
delší dovolenou
smluvní mzdové příplatky nad rámec zákoníku práce
další přestávky v práci
navýšené odstupné
příspěvek na stravování
sociální benefity apod.
vyšší mzdy
kratší pracovní dobu
delší dovolenou
smluvní mzdové příplatky nad rámec zákoníku práce
další přestávky v práci
navýšené odstupné
příspěvek na stravování
sociální benefity apod.
, smlouvy (24.11.2014 16:41)
Dobrý den, rád bych se zeptal
1) Je u zaměstnanců od 65 let změna režimu na smlouvy typu "říjen až červen=plný úvazek / červenec až září=snížený úvazek 0,1" běžnou praxí nejen na JAMU, ale i na jiných VŠ (MU, HAMU, OU)?
2) Může zaměstnavatel na takovém systému trvat a tvrdit, že je to standardní řešení, kterému se všichni musí podvolit?
3) Zabývaly se někdy touto otázkou odbory?
předem děkuji za odpověď
Karel
1) Je u zaměstnanců od 65 let změna režimu na smlouvy typu "říjen až červen=plný úvazek / červenec až září=snížený úvazek 0,1" běžnou praxí nejen na JAMU, ale i na jiných VŠ (MU, HAMU, OU)?
2) Může zaměstnavatel na takovém systému trvat a tvrdit, že je to standardní řešení, kterému se všichni musí podvolit?
3) Zabývaly se někdy touto otázkou odbory?
předem děkuji za odpověď
Karel
novotny odpověděl(a) (26.11.2014 21:52)1/ Nemáme informace o tom, že by tato změna režimu pracovní smlouvy byla na JAMU běžnou praxí.Uzavírání pracovních smluv je v pravomoci jednotlivých děkanů fakult a vedoucích pracovišť. Na praxi na jiných VŠ se musíte dotázat tam.
2/ Standardní řešení to rozhodně není.
3/ Odbory zatím žádný podnět tohoto typu nedostaly a tudíž neřešily.
Pro přesnou právní odpověď kontaktujte bezplatný právní servis odborového svazu, kterého jste členem.
2/ Standardní řešení to rozhodně není.
3/ Odbory zatím žádný podnět tohoto typu nedostaly a tudíž neřešily.
Pro přesnou právní odpověď kontaktujte bezplatný právní servis odborového svazu, kterého jste členem.
novotny, -Odbory (29.10.2014 22:34) Proč kolektivní smlouva platí pro všechny zaměstnance tedy i pro ty, kteří nejsou v odborech?
novotny odpověděl(a) (29.10.2014 22:35)Vyplývá to z platné legislativy. Odbory zastupují všechny zaměstnance v rámci své působnosti. K rozlišení zaměstnance člena a nečlena rozšiřujeme členské výhody a benefity.
novotny, Nestěžujte si prosím.. (17.10.2014 23:34) MOŽNÁ, ŽE I VAŠI NADŘÍZENÍ PŘISTUPUJÍ K VAŠEMU PLATU Z POHLEDU TÉTO "ROVNICE"...
Přijde Josef k šéfovi do kanceláře a stěžuje si: "Šéfe, nemohli byste mi zvýšit plat? Vždyť tu už dělám 10 roků za 8000,-Kč měsíčně."
Šéf se pousměje, nalije Josefovi štamprle borovičky a začne: "Podívej Josefe. Je pravda, že vyděláváš 8 000 Kč měsíčně, což je 96.000Kč ročně, ale...
Rok má 365 dní. Z toho je 52 sobot a 52 nedělí. To je už jen 261 dní. Dál máš 28 dní dovolené a 5 dnů jsi byl nemocný, to je už jen 228 dní
Den má sice 24 hodin, ale ty pracuješ jen 8 hodin, tedy 1 třetinu dne, to znamená 76 dní. Nemluvě o tom, že v roce máme 13 svátků, což jsou dny pracovního volna, tedy pracuješ jen 63 dní.
To je jen o dva dny víc než 2 měsíce do roka. No a co chceš víc za práci za dva měsíce ?
Vždyť vyděláváš skoro 48 000 Kč měsíčně."
.............
"Promiňte šéfe, nechtěl jsem vyrušovat."
Přijde Josef k šéfovi do kanceláře a stěžuje si: "Šéfe, nemohli byste mi zvýšit plat? Vždyť tu už dělám 10 roků za 8000,-Kč měsíčně."
Šéf se pousměje, nalije Josefovi štamprle borovičky a začne: "Podívej Josefe. Je pravda, že vyděláváš 8 000 Kč měsíčně, což je 96.000Kč ročně, ale...
Rok má 365 dní. Z toho je 52 sobot a 52 nedělí. To je už jen 261 dní. Dál máš 28 dní dovolené a 5 dnů jsi byl nemocný, to je už jen 228 dní
Den má sice 24 hodin, ale ty pracuješ jen 8 hodin, tedy 1 třetinu dne, to znamená 76 dní. Nemluvě o tom, že v roce máme 13 svátků, což jsou dny pracovního volna, tedy pracuješ jen 63 dní.
To je jen o dva dny víc než 2 měsíce do roka. No a co chceš víc za práci za dva měsíce ?
Vždyť vyděláváš skoro 48 000 Kč měsíčně."
.............
"Promiňte šéfe, nechtěl jsem vyrušovat."
novotny, Odbory (10.10.2014 14:38) Kdo se mě zastane při problémech se zaměstnavatelem?
novotny odpověděl(a) (10.10.2014 14:39)Pokud budete členem odborů, zástupci odborové organizace a svaz.
novotny, Odbory (9.10.2014 1:23) Proč vstupovat do odborů?
novotny odpověděl(a) (9.10.2014 1:24)Vstupem do odborů získáváte odborné zázemí, potřebné informace a tím větší jistotu při řešení svých pracovních i osobních problémů. V případě, že se dostanete do tíživé sociální situace, je vám poskytnuta finanční výpomoc. Dále můžete využívat výhod, které odbory pro své členy sjednaly.